うわぁ、ひどい話だなぁ。なんと申しあげたらいいのやら....。
大変厳しい状況とは思いますが、最後まで、闘いぬいてください。

ご愁傷様です、契約更新しないと、一月前に勧告という、正規の手続きによる物なので、戦いようは無いと思います･…
契約制度とはそう言うものです、良い再就職先をお見つけください

あ、「闘う」というのには、再就職先確保の厳しい
戦いに勝ち抜く、という意味を込めたつもりでした。
誤解を招く表現でしたね。

この場合は、自己退職で無いので即、失業保険
頂けるんではないでしょうか？
つきなみの事しか言えませんが、頑張って下さい。
悪いこと有れば、良いこともあります！

ほんとにいつまで続くやら。
私の場合、昨年11月に再就職したと思ったら6月いっぱいで部署閉鎖（＝会社都合による退社）。
へたすりゃ会社自体5月半ばでおしまい。
さて、次は何すっかなぁ〜。

なんかものすごく深刻で驚きました。

失業保険がすぐにでます。
たしか4/1の改定で会社からの解雇の場合は失業保険金が多めにでるはずです。逆に自己退職の場合は金額が安くなるんですよね。

そうですね、社会的にも「一身上の都合」よりも「会社の都合」で失業の方が再就職はし易い筈。

ところで今の会社なのですが新しい人を入れたり、定年退職した人、数年前に退職を希望した人を再度雇っているんです。
こういう会社ってどう思います？

極力戦力を保ったまま人件費削減のためでしょう、きっと。
勤続年数が長くなれば、それだけ昇給していきますから、
より安価な給料で働いてくれる人を入れているだけでしょう。
戦力維持のため途中退職して復帰した人も、続けて働いているよりも、
安い給料になっているはずです。

経験値よりも、常に新しい知識が求められる技術職や、
逆に知識はその場で対応できる作業が多い分野は、
そんな傾向があります。